DE BEERS不僅創造了美麗的珠寶，成為女性們日常生活或是征戰重要場合的好夥伴，更攜手聯合國婦女署，一起為提升女性社會地位而努力。DE BEERS宣布，將在未來五年繼續這段合作關係，並持續致力於企業內部員工兩性平等，以企盼落實「建設永恆」的企業目標。
Text by Edgar Chang；Photo from DE BEERS
▲波札那的DE BEERS全球鑽石交易商銷售中心（GSS）員工手持珠寶放大鏡檢視鑽石原石。
自1888年成立以來，DE BEERS以純淨、美麗的鑽石，創作多樣化的珠寶飾品，妝點女性的美麗身影；然而，DE BEERS不僅只為女性設計打造珠寶，更是一直為女性發聲，爭取權益，以求達到兩性平等，以其作為「建設永恆」可持續發展目標之一。
▲加拿大高秋桂礦區（Gahcho Kué）的一名女運輸卡車司機 Deanna Clarke。
為了貫徹目標，DE BEERS在2017年成為了聯合國婦女署的全球合作夥伴，與其一同致力打破性別藩籬，讓女性有更多機會接受科學、技術、工程與數學等領域的教育機會，並發展相關事業。在今年3月8日婦女節當日，DE BEERS進一步宣布，在接下來的五年延續與聯合國婦女署的合作關係，用影響力更廣泛的鑽石價值鍊及其他領域帶頭並倡導轉型和變革。
▲波札那吉瓦嫩礦區（Jwaneng）的員工。
除此之外，DE BEERS也將在已投入的300萬美元之外，額外再追加300萬美元的金額，以此資助在非洲南部進行的 AWOME（Accelerating Women-Owned Micro-Enterprises）計劃，支持其生產夥伴國的婦女和女孩創建自己的事業。這項計畫迄今已協助波札那、納米比亞和南非的 1,000 多名女性企業家提供培訓與協助，讓這些女性能夠成功創建自己的事業藍圖。
▲南非一群參加 STEM工作坊的高中女學生，在工作坊中讓她們有機會接觸到科學、技術、工程與數學領域相關的知識。
同一時間，作為DE BEERS「建設永恆」可持續發展目標當中重要的一環，其致力於提高女性於企業內部地位與雇用比例。在2017年以來將資深管理層的任命率從22%逐步提高到40%，而女性在資深管理層所佔比例從17%也提高到30%。而下一階段的目標，便是期望在2030年之前，讓男女雇員的比例達到平衡。