女性永遠的好夥伴|DE BEERS延續與聯合國婦女署合作,為爭取女性平等權益而努力

DE BEERS不僅創造了美麗的珠寶,成為女性們日常生活或是征戰重要場合的好夥伴,更攜手聯合國婦女署,一起為提升女性社會地位而努力。DE BEERS宣布,將在未來五年繼續這段合作關係,並持續致力於企業內部員工兩性平等,以企盼落實「建設永恆」的企業目標。


Text by Edgar Chang;Photo from DE BEERS

▲波札那的DE BEERS全球鑽石交易商銷售中心(GSS)員工手持珠寶放大鏡檢視鑽石原石。


自1888年成立以來,DE BEERS以純淨、美麗的鑽石,創作多樣化的珠寶飾品,妝點女性的美麗身影;然而,DE BEERS不僅只為女性設計打造珠寶,更是一直為女性發聲,爭取權益,以求達到兩性平等,以其作為「建設永恆」可持續發展目標之一。


▲加拿大高秋桂礦區(Gahcho Kué)的一名女運輸卡車司機 Deanna Clarke。

為了貫徹目標,DE BEERS在2017年成為了聯合國婦女署的全球合作夥伴,與其一同致力打破性別藩籬,讓女性有更多機會接受科學、技術、工程與數學等領域的教育機會,並發展相關事業。在今年3月8日婦女節當日,DE BEERS進一步宣布,在接下來的五年延續與聯合國婦女署的合作關係,用影響力更廣泛的鑽石價值鍊及其他領域帶頭並倡導轉型和變革。


▲波札那吉瓦嫩礦區(Jwaneng)的員工。

除此之外,DE BEERS也將在已投入的300萬美元之外,額外再追加300萬美元的金額,以此資助在非洲南部進行的 AWOME(Accelerating Women-Owned Micro-Enterprises)計劃,支持其生產夥伴國的婦女和女孩創建自己的事業。這項計畫迄今已協助波札那、納米比亞和南非的 1,000 多名女性企業家提供培訓與協助,讓這些女性能夠成功創建自己的事業藍圖。


▲南非一群參加 STEM工作坊的高中女學生,在工作坊中讓她們有機會接觸到科學、技術、工程與數學領域相關的知識。

同一時間,作為DE BEERS「建設永恆」可持續發展目標當中重要的一環,其致力於提高女性於企業內部地位與雇用比例。在2017年以來將資深管理層的任命率從22%逐步提高到40%,而女性在資深管理層所佔比例從17%也提高到30%。而下一階段的目標,便是期望在2030年之前,讓男女雇員的比例達到平衡。

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